¿Has pasado ya la inspección técnica a tus equipos de aplicación de fitosanitarios?
Una correcta aplicación de productos fitosanitarios requiere una distribución homogénea del producto, y que esté de acuerdo con las dosis autorizadas y recomendadas, al objeto de evitar efectos nocivos o perjudiciales en la salud humana y el medio ambiente. Una deficiente regulación de los equipos o máquinas de aplicación puede dar lugar a distribuciones anómalas y la presencia de desperfectos, averías o desajustes puede originar fugas o vertidos de producto en lugares inadecuados.
Actualizadas las Tablas Salariales 2023 del Convenio del campo de Sevilla
ASAJA-Sevilla y Comisiones Obreras han firmado esta mañana las Tablas Salariales para el año 2023 del vigente Convenio Colectivo Provincial de Sevilla para las Faenas Agrícolas, Forestales y Ganaderas, con vigencia para los años 2022-2025.
Publicado en el B.O.P. de Sevilla el Convenio Colectivo de Trabajo Provincial de sevilla para las faenas agrícolas, forestales y ganaderas para los años 2022 a 2025
El pasado martes, 8 de febrero, se publicó en el Boletín Oficial de nuestra provincia (BOP Sevilla), y tras ser ratificado por la autoridad laboral, el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo Provincial de Sevilla para las faenas agrícolas, forestales y ganaderas para los años 2022 a 2025, suscrito entre ASAJA-Sevilla y CCOO el pasado 22 de diciembre de 2022. (Puedes descargarlo aquí: BOP_Convenio_campo_Sevilla)
Respecto a las tablas salariales aplicables en 2023, en cuanto se apruebe y publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto del Salario Mínimo Interprofesional, y una vez acordadas las mismas con el sindicato firmante del Convenio, CCOO, se harán llegar las mismas a nuestros asociados.
La subida del salario mínimo remata al campo andaluz
El campo andaluz está viviendo una de sus crisis más graves. Como publica la periodista Natalia Ortiz en ABC, acuciado por la subida de costes, la influencia de la guerra de Ucrania y arrastrando aún los efectos de la pandemia del coronavirus, ahora se enfrenta a otro escollo más que va a hacer tambalear la rentabilidad de numerosas explotaciones: la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) un 8% ,hasta hasta situarse en 1.080 euros al mes.
La Cooperativa Virgen de Loreto acoge el próximo 25 de enero una jornada informativa agraria
El próximo 25 de enero, a las 18.00 horas, la Cooperativa Virgen de Loreto S.C.A. acogerá una jornada informativa agraria donde se analizará la nueva PAC 2023-2027 y su repercursión en el olivar de mesa de la comarca del Aljarafe.
En el encuentro también se abordará la actual reforma laboral y el nuevo convenio colectivo del campo de Sevilla.
La jornada contará con la participación de ASAJA-Sevilla
Si estás interesado, debes confirmar tu asistencia en las oficinas de la cooperativa, por teléfono (955 71 55 28 / 696 42 07 20) o por email (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.)
Consulta cómo ha quedado el texto articulado del nuevo Convenio colectivo del campo y las Tablas Salariales
ASAJA-Sevilla y CCOO de Sevilla han firmado el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo Provincial de Sevilla para las faenas agrícolas, forestales y ganaderas, para los años de 2022 a 2025. La firma tuvo lugar el pasado 22 de diciembre tras haberse celebrado una docena de reuniones que dieron comienzo el pasado 18 de enero.
La subida acordada en el Convenio para los próximos cuatro años será de un 3% para 2022, un 2,5% para 2023, un 2% para 2024 y un 1,5% para 2025.
ASAJA-Sevilla y CC.OO. firman el convenio del campo de la provincia de Sevilla
Ante un entorno de enorme incertidumbre y en un ejercicio de serena responsabilidad, ASAJA-Sevilla y CC.OO. de Sevilla han firmado hoy el nuevo convenio del campo de Sevilla, el más importante del campo español por el número de trabajadores (120.000) y empresas agrarias que se ven afectadas (26.000) por este acuerdo laboral, que fija un incremento salarial, a lo largo de los cuatro años de vigencia, de un 9% y promueve una profunda renovación en aras a su adaptación al marco regulatorio que ha traído la reforma laboral.
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