El pasado martes, 8 de febrero, se publicó en el Boletín Oficial de nuestra provincia (BOP Sevilla), y tras ser ratificado por la autoridad laboral, el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo Provincial de Sevilla para las faenas agrícolas, forestales y ganaderas para los años 2022 a 2025, suscrito entre ASAJA-Sevilla y CCOO el pasado 22 de diciembre de 2022. (Puedes descargarlo aquí: BOP_Convenio_campo_Sevilla)

Respecto a las tablas salariales aplicables en 2023, en cuanto se apruebe y publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto del Salario Mínimo Interprofesional, y una vez acordadas las mismas con el sindicato firmante del Convenio, CCOO, se harán llegar las mismas a nuestros asociados.

El campo andaluz está viviendo una de sus crisis más graves. Como publica la periodista Natalia Ortiz en ABC, acuciado por la subida de costes, la influencia de la guerra de Ucrania y arrastrando aún los efectos de la pandemia del coronavirus, ahora se enfrenta a otro escollo más que va a hacer tambalear la rentabilidad de numerosas explotaciones: la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) un 8% ,hasta hasta situarse en 1.080 euros al mes.

En el apartado Tierra y Vida de esta página web tienes disponible el último número de nuestra revista (460), correspondiente a los meses de enero y febrero, en el que recogemos los asuntos más interesantes sucedidos durante los dos últimos dos meses.

El asunto más relevante que abordamos en este nuevo número es, sin duda, la entrada en vigor de la nueva PAC. Cuatro años después del inicio de las primeras discusiones, ya se han publicado casi todos los textos legislativos de esta nueva política. Se trata de una PAC que nace vieja y que está mal enfocada desde sus primeros borradores, puesto que relega las cuestiones productivas y de mercado y olvida el carácter estratégico que está en el origen de esta política, que nació para garantizar la producción agraria en cantidad y calidad suficientes para garantizar la alimentación de la población europea a un precio razonable.

Ante un entorno de enorme incertidumbre y en un ejercicio de serena responsabilidad, ASAJA-Sevilla y CC.OO. de Sevilla han firmado hoy el nuevo convenio del campo de Sevilla, el más importante del campo español por el número de trabajadores (120.000) y empresas agrarias que se ven afectadas (26.000) por este acuerdo laboral, que fija un incremento salarial, a lo largo de los cuatro años de vigencia, de un 9% y promueve una profunda renovación en aras a su adaptación al marco regulatorio que ha traído la reforma laboral.

La baja disponibilidad y asequibilidad de la tierra, la tramitación burocrática y el excesivo desembolso necesario para el comienzo de la actividad son algunas de las trabas que los jóvenes destacaban como «freno» para su incorporación al sector agrario, según el «Estudio sobre el Acceso a la Tierra. Documento final del Grupo Focal de Acceso a la Tierra» realizado por el Ministerio de Agricultura. Una realidad, como publica en ABC la periodista Natalia Ortiz, que frena el imprescindible relevo generacional del campo: hacen falta jóvenes agricultores para relevar a la generación que va entre los 50-60 años, la más numerosa numerosa en el campo.

El afán de protagonismo y la necesidad de justificarse ante sus bases son los únicos motivos que tiene la UGT para organizar una protesta injustificada ante la sede de ASAJA-Sevilla

El preacuerdo para la renovación del convenio es un documento de una gran solidez que establece las bases para la adaptación del campo de Sevilla al nuevo marco laboral

El preacuerdo es un documento de una gran solidez que establece las bases para la adaptación del campo de Sevilla al nuevo marco laboral

Con el desarrollo pleno del convenio en las próximas semanas, más de 120.000 trabajadores de y 26.000 empleadores contarán con un marco renovado para los próximo cuatro años