Como ya informamos en nuestro boletín número 747, que puedes consultar en la sección de Asociados/Boletines de esta página web,  se ha publicado el Real Decreto-Ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Entre otras informaciones, se hacía referencia a la fecha del 12 de mayo, que era el de la entrada en vigor del registro de jornada diaria regulado por el artículo 35,9 del Estatuto de los Trabajadores, que establece: “La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo”.