CABECERA CORONAVIRUS ASAJA 2

Comunicado en defensa del sector agroalimentario

El Gobierno de Andalucía y las organizaciones agrarias representadas en la Mesa de Interlocución (ASAJA, COAG, UPA y Cooperativas Agroalimentarias de Andalucía) han acordado, con la adhesión de Interfresa, Coexphal, Ecohal y Freshuelva, emitir una declaración conjunta en defensa del sector agroalimentario andaluz y español tras conocerse los perjuicios que está ocasionando la publicación en los medios de comunicación de una instrucción interna dictada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social del Gobierno de España a la imagen de este sector productivo, así como las repercusiones que pueden conllevar la pérdida de confianza en nuestros productos en los mercados nacionales e internacionales.

18 May 2020
Publicado en Otros

ASAJA-Sevilla pide el cese de la ministra de Trabajo por su grave afrenta al sector agrario

La “nota para la actuación inspectora en campañas agrícolas” remitida por el Ministerio de Trabajo y Economía Social a los inspectores de empleo ha causado estupor e indignación en el campo español en general y en ASAJA en particular, que ha pedido el cese inmediato de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ante las gravísimas acusaciones que con su nota vierte sobre este sector al plantear que en las explotaciones agrarias puedan darse casos de “esclavitud o prácticas similares”.

15 May 2020
Publicado en Prensa

ASAJA-Sevilla pone en valor al sector agrario y recuerda que el campo no se detiene

El sector agrario no ha parado desde que comenzó la crisis sanitaria provocada por el Coronavirus y no lo hará. El sector es consciente de que constituye un elemento estratégico y primordial para el abastecimiento de alimentos y materias primas a la sociedad, por lo que mantiene su actividad con normalidad. En cualquier caso, mantener esa cierta normalidad conlleva un enorme sacrificio por parte de empresarios y trabajadores, algo que ASAJA-Sevilla quiere poner en valor.

19 Mar 2020
Publicado en Especial COVID-19

ASAJA-Sevilla pone en valor al sector agrario y recuerda que el campo no se detiene

El sector agrario no ha parado desde que comenzó la crisis sanitaria provocada por el Coronavirus y no lo hará. El sector es consciente de que constituye un elemento estratégico y primordial para el abastecimiento de alimentos y materias primas a la sociedad, por lo que mantiene su actividad con normalidad. En cualquier caso, mantener esa cierta normalidad conlleva un enorme sacrificio por parte de empresarios y trabajadores, algo que ASAJA-Sevilla quiere poner en valor.

19 Mar 2020
Publicado en Otros

Criterio Técnico sobre actuación de la Inspeccion de Trabajo en materia de registro de jornada

Desde ASAJA-Sevilla seguimos trabajando para intentar adaptar la nueva Normativa nacional sobre la obligatoriedad de llevar un registro de la jornada diaria de trabajo, a las circunstancias excepcionales y especificidades que conciernen al empleo agrario, dado que la actividad se desarrolla al aire libre y en entornos rurales, muchos sin conexión a internet ni cobertura, donde muchas explotaciones no disponen de un centro fijo de trabajo, ni tampoco administrativo, en un sector donde la climatología tiene una gran influencia en la jornada laboral y en la que se da una elevada rotación del personal contratado. Todo ello hace que nuestra actividad sea distinta y nada tenga que ver con la de otras empresas.

13 Jun 2019
Publicado en Laboral

Publicada la Guía sobre el registro de la jornada de trabajo

Como ya informamos en nuestro boletín número 747, que puedes consultar en la sección de Asociados/Boletines de esta página web,  se ha publicado el Real Decreto-Ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Entre otras informaciones, se hacía referencia a la fecha del 12 de mayo, que era el de la entrada en vigor del registro de jornada diaria regulado por el artículo 35,9 del Estatuto de los Trabajadores, que establece: “La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo”.

15 May 2019
Publicado en Laboral

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